Mark Mason từng nói rằng: “You can inspire people, support and educate them but No, you can’t change them” – Câu nói này có nghĩa là Bạn có thể truyền cảm hứng cho một ai đó, bạn có thể giúp đỡ hay hướng dẫn cho họ, nhưng bạn không thể thay đổi họ được.
Thật vậy, tôi suy ngẫm câu nói này rất nhiều lần và nhận thấy rằng, trong cuộc sống cá nhân và công việc của tôi, có quá nhiều tình huống và trường hợp mà con người đang làm những việc mà kết quả chỉ dẫn đến một kết cục không thể quay đầu. Người ta thường hay nói rằng: Cuộc sống này thật dễ dàng, nếu nói cuộc sống thật khó khăn thì chỉ có thể nói là con người chúng ta làm khó lẫn nhau mà thôi.
Thế gian muôn hình vạn trạng, những tính cách, suy nghĩ, quan niệm sống của con người vì thế cũng trở nên khác nhau rất nhiều. Cách họ được nuôi dạy từ nhỏ, cách môi trường xung quanh tác động, những con người họ gặp, những quyển sách họ đọc, vv đều góp phần không nhỏ trong việc định hình nhân cách và tam quan của một con người.
Nếu bạn muốn thay đổi họ, điều này không phải là không thể, tuy nhiên, bạn cần có phương pháp tiếp cận hiệu quả và có một chiến lược khôn ngoan.
Mark Manson khuyên chúng ta rằng, có ba cách để khiến cho một cá nhân nào đó thay đổi cho mục đích tích cực hơn, tuy nhiên sự thay đổi này nằm trong phạm vi ý chí nội tại và khả năng sẵn sàng thay đổi xuất phát từ chính nội tâm của họ.
Một người có thể thay đổi theo chiều hướng tốt đẹp hơn, hoặc thay đổi đề từ bỏ đi một thói quen xấu của chính họ nếu có một ai đó (bạn) sẵn sàng đi bước đi đầu tiên. Hay nói cách khác, bạn sẽ làm gương trước để họ có thể nhìn thấy những ảnh hưởng tích cực mà hành động của bạn mang lại cho chính bản thân bạn. Khi bạn thành công, họ sẽ được truyền cảm hứng và từ đó, sâu thẳm trong nội tâm của họ, họ cũng sẽ bị lay động và bắt đầu dần dần thay đổi.
Sẽ rất khó để yêu cầu một người đọc sách nếu như ngay từ ban đầu, họ chưa đọc sách bao giờ. Điều này không có nghĩa là họ không thể thay đổi. Quá trình thay đổi cần rất nhiều thời gian, sự kiên trì và sự kỷ luật sắt thép. Bạn cần là người “truyền lửa” cho họ, liên tục cho họ thấy đọc sách giúp bạn như thế nào, mở rộng tam quan của bạn ra sao, đồng thời có thể giúp bạn gặt hái thành công trong các khía cạnh của cuộc sống ra sao, vv. Khi họ thấy được những ảnh hưởng tốt từ việc đọc sách, họ sẽ tự ý thức thay đổi.
Đừng đánh giá thấp tầm quan trọng của việc đặt câu hỏi, nó còn quan trọng hơn nhiều hơn việc chỉ yêu cầu ai đó làm theo ý bạn muốn.
Thay vì nói một người bạn rằng: “Cậu nên đi ngủ sớm đi”, bạn có thể nói: “Mình thấy dạo này cậu thường hay mệt mỏi và hiệu suất làm việc có vẻ giảm sút, cậu có nghĩ rằng, cậu nên lên kế hoạch cho giấc ngủ của mình tốt hơn không?”
Thay vì nói: “Cậu nên đề xuất tăng lương đi?”, bạn có thể nói: “Cậu có nghĩ rằng, cậu đang được trả lương một cách không công bằng không?”
Tuy việc đặt ra nhiều câu hỏi có vẻ là một nhiệm vụ khó khăn, nhưng nó là một cách để bạn thấu hiểu, và quan tâm một người. Bạn thừa biết rằng, ép buộc người khác làm việc này hay việc kia là một việc phản tác dụng. Ai mà không có tâm lý chống đối khi bị yêu cầu phải làm những việc mà họ không thích cơ chứ?
Vì vậy, bạn cần nhẹ nhàng nhưng tinh tế trong việc đặt câu hỏi cho họ để họ có thể nhìn thấy những điểm còn đang hạn chế, từ đó bắt đầu hành động cho sự thay đổi.
3/ Offer Help Unconditionally – Luôn cho họ biết rằng, bạn sẵn sàng giúp đỡ khi họ cần một cách vô điều kiện.
Như đã đề cập, quá trình thay đổi của một người cần nhiều thời gian và thử nghiệm. Đôi lúc họ muốn thay đổi nhưng do không đủ động lực, hay vẫn bị ảnh hưởng bởi những thói quen trước đó, bạn phải thật kiên nhẫn cùng họ. Hãy nói cho họ biết rằng, bạn sẵn sàng giúp họ khi họ cần. Không cố gắng để thuyết phục hay bắt họ phải làm như thế này như thế kia. Một sự thật là, dù biết rằng lời khuyên của bạn rất tốt cho họ, nhưng người nếm trải và chịu trách nhiệm cho lựa chọn của mình lại chính là họ.
Một khi họ biết rằng bạn vẫn luôn ở phía sau, thì họ sẽ cảm thấy không bị gò bó hay ép buộc, ngược lại còn có thêm nhiều động lực và lý do cho tiến trình thay đổi của chính mình.
Cho nên, trong cuộc sống của chúng ta, đừng cố tranh cãi hay muộn phiền vì bạn không thể thay đổi tính tình của chồng/vợ bạn, điều này cần một quá trình và cần rất nhiều thời gian. Hoặc, cũng đừng bất mãn hay khó chịu vì đồng nghiệp không nghe theo ý bạn, đơn giản là họ chưa nhận thấy giá trị của việc thay đổi là gì. Hãy từng bước khơi gợi và giúp họ ý thức về việc bản thân có cần điều chỉnh hay không.
Lời kết
Cho dù là ai đi nữa, cho dù là cha mẹ, bạn bè, đồng nghiệp hay chồng/vợ của bạn, để họ thay đổi theo cách bạn muốn là điều không thể. Chỉ có bạn thay đổi trở nên tốt hơn, dùng cách giao tiếp nhẹ nhàng và hiệu quả nhất có thể mới khiến cho động lực bên trong họ nảy sinh, từ đó bắt đầu thay đổi. Vì là người bạn thương hay quan tâm thì những điều này vốn rất xứng đáng, có đúng không?
Hy vọng bạn có thể có được những thông tin hữu ích từ góc nhìn này.
Trân trọng,
Inspired: Mark Manson
Source: https://markmanson.net/no-you-cant-make-a-person-change
